如果您有任何建议或只是想打个招呼我们希望收到您的来信。给我们发电子邮件。再次感谢您加入我们。我是你们的主持人布莱恩肯尼你们一直在收听这是哈佛商学院的官方播客也是哈佛商业评论播客网络的一部分。关闭现在在哪里可以找到远程工作亿个职位发布描绘了一幅复杂的图景年月日通过雷切尔莱恩及其同事的研究表明虽然许多公司在疫情最严重期间允许员工远程工作但自那以后情况变得更加微妙。
这些转变对人才经理意味着什么远程工作将继续存在但并非在所有地方也不是在所有公司。随着商界逐渐摆脱疫情影响一些公司要求全面重返办公室。其他人正在为员工提供远程工作选择。新的研究表明人们现在的工作方式取决于公司所 美国电话号码列表 在地行业技能组合甚至个别公司的文化偏好。我们将回到至少一些公司不会致力于远程工作的想法我们已经过了那个时刻。从年到年美国每周个或多个远程工作日的招聘信息增长了三倍多。在澳大利亚加拿大新西兰和英国职位空缺数量猛增至少五倍。也就是说在迈阿密佐治亚州萨凡纳在孟菲斯距离一天或多天的职位列表已经放缓或趋于平稳。
哈佛商学院查尔斯威尔逊工商管理学教授这项新研究的合著者拉斐拉萨顿表示发生了一些离散的变化力于远程工作的想法我们已经过了那个时刻。到年超过三分之一的人提到了这个选项。文化比产业更重要个人企业文化似乎在提供远程工作方面也发挥了重要作用。作者发现虽然一家公司可能提供在家工作的选择但竞争对手可能不会。以汽车行业为例。作者表示年本田通用汽车福特或特斯拉的工作岗位几乎没有促进远程工作的可能性。 |
