人才并为所有员工提供公平、公正做法的公司总体上是更健康的企业。例如，当组织将同工同酬视为优先事项时，他们超过行业平均生产力水平的可能性将增加 9%，超过行业平均营业额基准的可能性将增加 54%。
换句话说，重视平等的企业最终会减少营业额并提 阿根廷 手机号码 高生产率。还有更多。我们希望 .0.0 能让我们所有人意识到当今世界仍然存在的巨大性别和种族不平等。如果说还有一线希望的话，那就是我们有机会重新审视我们作为企业的运营方式，而我们产生积极影响的最明显机会之一就是支持同工同酬。我们当然也不是唯一一。
作为 Salesforce 对员工平等承诺的一部分，该公司进行了两次薪酬审计，，并于最近调整了 30,000 名员工的薪酬，以解决薪酬统计差异问题。其他知名公司，如星巴克、Adobe、RealSelf、Glassdoor、波士顿科学公司、花旗、微软、Gap 和 Zillow 都在努力缩小薪酬差距并持续监控薪酬平等。这些公司不仅看到了更好的业务成果，而且我们钦佩他们为小公司也开始采取行动铺平了道路。 |
